i nostri diritti nell'applicazione del contratto UNEBA

In questo spazio cerchiamo di aiutarci per reperire le leggi e a capirle.
Regole del forum
E' necessario ricordarsi che le discussioni devono essere considerate come informali e non consulenze specializzate.
Condividi la tua discussione preferita.
Rispondi
frans70
Newbie
Newbie
Messaggi: 9
Iscritto il: mer ago 12, 2009 8:31 pm

i nostri diritti nell'applicazione del contratto UNEBA

Messaggio da frans70 »

Salve già ho spiegato che nella mia struttura che è stata riconvertita in Hospice ed RSA dal 1 gennaio 2009 ci hanno in modo unilaterale cambiato Contratto di Lavoro da AIOP ad UNEBA.
Anche se abbiamo in atto una vertenza sidacale ed a giorni incotreremo un avvocato del lavoro vorrei sapere se è vero come ho sentito dire che in caso un'azienda cambi tipo di contratto comunque tutto ciò che il lavoratore ha maturato non lo perde poichè nella nostra busta paga da maggio 2009 l'unica cosa rimasta uguale è lo stipendio base mentre sono diminuite le indennità festive e notturne ed è sparita del tutto la voce indennità giornaliera con una perdita mensile di 200 - 300 euro.
Ringrazio anticipatamente chiunque può darmi un chiarimento e se potete indicarmi dove poter trovare su internet qualche legge riguardo a questo argomento.
GRAZIE. :D :D :D :D
Rispondi

Chi c’è in linea

Visitano il forum: Nessuno e 0 ospiti